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あまり知られていませんが、助成金についてのエキスパートは社会保険労務士(略して社労士)です。
社会保険労務士は会社経営のうち、人の採用から退職までの諸問題に関する専門家です。
具体的には従業員の入退社手続き、給与計算、助成金申請など幅広く会社をサポートします。しかし社会保険労務士の中には助成金を取り扱わない方も多くいます。
高度な専門的知識を有する必要性があるため誰でもできるわけではありません。
また支給されない時のリスクを恐れ手を出さない方もいます。
当事務所は実務経験・知識ともに豊富ですのでお客様に安心してご依頼いただける環境を整えています。
株式会社 メディトラスト     代表 中村 様
最初は、うちのような小さな会社に助成金は支給されないだろうと思っていましたが、社会保険労務士の小林先生のアドバイスを聞き、対象となる助成金があることを知りました。
手続きに関しては、全く無知であり非常に複雑であると感じたので、すべてお任せすることにしました。その結果、非常に高額の助成金が受給でき非常に嬉しく思っております。
株式会社 UNDERUP     代表 下野 様
社会保険労務士の小林先生に話を聞くまで助成金制度というものがあることすら知りませんでした。
さらに聞いてびっくり、返済の必要もなく使い道も自由だと・・・。
それならば、もう数名、従業員を雇おうかと思いましたが、小林先生にきっちりとした事業計画を立ててから考えて下さい。と怒られてしまいました。
最後に小林先生の「このような助成金制度を国は全く宣伝広告しない」、という言葉に納得です。
助成金について
ここで紹介している各種の助成金は、雇用の安定や失業の予防、労働者の能力開発、そして労働環境の改善をバックアップしていく会社向けの厚生労働省関連の雇用に関する助成金です。
融資と違って返済をする必要がなく支給された助成金の使い道も自由です。

ただし、これらの助成金は数も多くその一つ一つの手続が異なっているので、実際に申請するときは十分な注意が必要です。
さらに一番重要な点は、会社に必要な基本的な書類の整備(労務管理)をして初めて助成金の申請が可能となりますから、人の採用時から常にこれら書類をきちんと整えておく必要があります。申請にあたっては、下記のポイントにご注意ください。
  1. 雇用保険に加入していますか?
  2. 会社都合で従業員を解雇していませんか?
  3. 適正な出勤簿や賃金台帳を整備していますか?
  4. その申請は期限内ですか?
どのような時にどんな助成金を受けることができるのかを完全に把握している会社はまずありません。
多くの会社がもらえるはずの助成金を知らないのも事実です。
それは会社設立を考えている人にとっても同じです。
これらの複雑な手続は社会保険労務士にお任せ下さい!
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